Come la riprogettazione aziendale influisce sui talenti e come un modello organizzativo efficace può garantire la crescita. Un modello organizzativo efficace inizia sempre da una consapevolezza fondamentale. Le persone seguono la struttura. Molti manager modificano l'assetto aziendale per migliorare i risultati economici. Tuttavia, comprendono meno l'effetto profondo che questi cambiamenti hanno sulla forza lavoro. I dipendenti non sono un gruppo omogeneo. Attrarre e trattenere i talenti giusti implica un mix complesso di incentivi e cultura. Spesso, non si conosce come le diverse strutture organizzative attraggano specifici profili professionali. Né si sa con certezza se tali strutture leghino le persone all'azienda o, al contrario, le spingano ad andarsene. Questa riflessione diventa cruciale quando i cambiamenti sono radicali. La trasformazione più comune oggi è il passaggio da organizzazioni gerarchiche a strutture più piatte. Queste ultime offrono maggiore autonomia....
"Il valore di un'azienda si misura con l'importanza che essa dà alle persone che la animano" (R. Sibilia)