Sommario Quante volte, camminando nei corridoi della tua azienda, hai sentito dire con orgoglio: "Qui da noi tutti fanno tutto"? Sembra il manifesto della flessibilità moderna. Un vanto per chi crede di avere un team agile e sempre pronto all'azione. Ma la verità è un'altra. Dietro questa frase apparentemente innocua si nasconde spesso il seme del caos organizzativo. Sovrapposizioni, deresponsabilizzazione e colli di bottiglia diventano la norma quotidiana. In questo articolo esploriamo perché il vecchio organigramma appeso al muro non basta più e come mappare le vere responsabilità può salvare i margini della tua impresa. Il falso mito del "tutti fanno tutto" Quando le aziende crescono, le abitudini del passato diventano catene. In una piccola impresa nascente, l'intercambiabilità dei ruoli è fisiologica. Serve a sopravvivere. Ma quando i volumi aumentano, questa "flessibilità" si trasforma rapidamente in disorganizzazione cronica. Le decisio...
"Il valore di un'azienda si misura con l'importanza che essa dà alle persone che la animano" (R. Sibilia)