Come "pregiudizio" e "confusione" conducono l'organizzazione a mancare gli obiettivi! 13.04.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Il titolo l'ho preso in prestito parafrasandolo da una frase dello scrittore " Nassim Nicholas Taleb". Credo esprima molto bene il concetto. Siamo spesso portati a enfatizzare i pochi successi silenziando i molti insuccessi. Voglio concentrare la vostra attenzione su due fattori che trovo fondamentali nel condurre l'azione di guida di un'organizzazione aziendale, o di parte di essa, a cogliere o meno gli obiettivi. Il primo di questi fattori è legato ai bias cognitivi della nostra intelligenza "logico razionale" e di quella "sociale integrativa" . Il secondo fattore è legato alle competenze nella definizione degli obiettivi dove spesso sento imprenditori e manager confondere i target con la loro misura. Le trappole mentali che c
"Il valore di un'azienda si misura con l'importanza che essa da alle persone che la animano" (R. Sibilia)