Come gli atteggiamenti positivi influenzano lo stato di benessere dell’organizzazione aziendale e migliorano i risultati. 08.07.2021 Articolo di Mauro Mansanti - Fondatore e Business Partner Gli aspetti psicologici hanno un impatto determinante sulle performance di una organizzazione. Quando manca attenzione verso il “clima aziendale” si mette a rischio il buon funzionamento di qualunque organizzazione. A confermarlo anche gli studi di Daniel Kahneman e Herbert Simon due premi nobel (2002 e 1978), psicologi e studiosi di economia e finanza comportamentale. Studi che pongono l’accento su come i processi decisionali umani violino sistematicamente alcuni principi di razionalità, mentre le teorie microeconomiche assumono che il comportamento degli agenti decisionali dovrebbe essere razionale e finalizzato ad una massimizzazione dell'utilità. Ogni componente può influenzare l’andamento dell’organizzazione ed esserne a sua volta influenzato. Quindi curare con attenzione il rapporto e la
"Il valore di un'azienda si misura con l'importanza che essa da alle persone che la animano" (R. Sibilia)