Blog per l'Organizzazione e il Capitale Umano

Perché oggi una organizzazione a rete si fa preferire a una piramidale, la scelta di Me-ToDo Network.   01.06.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Come possiamo definire un'organizzazione aziendale. L’organizzazione aziendale possiamo definirla come un entità composta da  tre gruppi di fattori: capitale umano, tecnologie, conoscenze.  Questi  fattori, che arrivano all'organizzazione da ambienti esterni, devono amalgamarsi e trovare la giusta collocazione e riconoscimento nei prodotti/servizi realizzati. Questa è la combinazione logica con cui l'azienda organizzata produce risultati. Il modello gerarchico piramidale non funziona più! Il modello prevalente nelle PMI italiane è quello gerarchico funzionale/piramidale. All'interno di questa modalità organizzativa ogni decisione è demandata all'imprenditore e a un ristretto gruppo di persone di fiducia. I collaboratori, invece,   sono divisi in differenti aree funzionali  sulla base d

Perché conviene mettere a fuoco il proprio "capitale sociale" e alimentarlo costantemente?   01.06.2022 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Sai come utilizzare è il "capitale sociale" nell'era dell'economia della conoscenza? "I forti cambiamenti della società e la crescente competizione nel mercato globale hanno delineato sempre di più un futuro basato sull’economia della conoscenza" ( Peter Drucker ). Poco più di 20 anni fa l'economista Peter Drucker indica nell’utilizzo delle informazioni la via per  generare valore curando natura, creazione, trasformazione, trasferimento e utilizzo della conoscenza in ogni sua forma. Oggi possiamo vedere come quanto intuito da Drucker abbia avuto un forte impatto su molte organizzazioni aziendali. La comunicazione ha cambiato forma, ma anche direzione. Infatti assistiamo al ridimensionamento delle comunicazioni "lineari", quasi sempre di t

Perché quella aziendale è trina, cosa fare per migliorarla!   01 .06.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di  Me-ToDo® Perché non ottieni le cose per come devono essere fatte? "La struttura organizzativa dell’azienda l’ho disegnata io, vuoi che non la conosca?"  Si lo so, è questo quello che stai pensando. Magari l’hai progettata a tua immagine e somiglianza, quindi la conosci benissimo. Eppure non è come credi. Intanto inizio con il chiederti se sei sicuro che la tua organizzazione sia effettivamente una sola. Se pensi sia così, purtroppo hai un problema. Si perché la tua organizzazione si è quanto meno triplicata, ossia si è sviluppata come ogni organizzazione su tre differenti piani. Negli ultimi venti anni, in particolare, abbiamo assistito a una trasformazione epocale delle nostre organizzazioni. Questo anche a causa della nuova "economia della conoscenza" teorizzata per primo dall'economista Peter Drucker. Le tre strutture organizza