Blog per l'Organizzazione e il Capitale Umano

Cosa sono gli assetti organizzativi della tua azienda e perché devi agire ora.   19.10.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Cosa sono e perché devi occupartene immediatamente. Possiamo definire "assetto organizzativo amministrativo contabile" come l’insieme degli strumenti, dei processi gestionali, delle scritture e del capitale umano necessarie per implementare le attività di prevenzione  al fine di evitare o anticipare le ragioni  della crisi d'impresa. Il monitoraggio della continuità aziendale  deve essere garantito anche attraverso il calcolo degli indici e degli indicatori previsti dal CCI - Codice Crisi d'Impresa -, al fine di assicurare una risposta tempestiva ai primi segnali di squilibri economici e finanziari e preservare l’integrità del patrimonio. La quantità e la qualità delle procedure, delle scritture contabili, degli strumenti e delle risorse umane varia sia in funzione della natura e del

La “soft due diligence” nei processi di scorporo o fusione tra aziende per il pieno successo dell’operazione. 12.10.2021 Articolo di Mauro Mansanti - Fondatore e Business Partner Scenario Le operazioni di fusione e acquisizione - Merger & Acquisition - si compongono di un’ampia gamma di attività la cui finalità è, o dovrebbe essere, anche quella di rimodulare l’organizzazione dell’azienda. Ciò coinvolge principalmente il capitale umano delle aziende che si stanno unendo. Le operazioni di M&A, tuttavia, sono complesse, rischiose, e talvolta non raggiungono in pieno gli obiettivi dichiarati in termini di creazione di valore e di miglioramento delle posizioni competitive.   Questo accade quando ci si concentra “solamente” sugli aspetti strategici, finanziari e giuridici, trascurando le inevitabili criticità legate agli aspetti organizzativi e all’integrazione delle persone. Quando “va bene” si affrontano solo nella fase post-M&A. Il capitale umano sembra essere l’ultima delle