Blog per l'Organizzazione e il Capitale Umano

Lavoro in somministrazione, come funziona e quali sono i reali vantaggi per aziende e lavoratori.   30.11.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Si lo so, stai pensando che oggi la criticità maggiore è quella di trovare le persone che ti servono più che il modo per assumerle. Ma è proprio per questa difficoltà che occorre fare ancor più attenzione, perché l'inserimento di persone che devono essere formate sul campo può produrre inefficienza e quindi costi da errata scelta. Assumere  del personale con un contratto di lavoro somministrato  offre vantaggi sotto il profilo del contenimento dei costi e della riduzione delle inefficienze. Vantaggi che non devi più ignorare, vediamoli brevemente insieme. Flessibilità contrattuale elevata - i contratti di somministrazione hanno una durata minima di alcuni mesi e in taluni casi anche di un mese. Sono prorogabili fino a sei volte nell'arco di 2 anni e possono essere trasforma

La vita non è aspettare che passi la tempesta, ma imparare a camminare sotto la pioggia. (Gandhi)   23.11.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! La resilienza organizzativa è la   capacità di un’organizzazione   di anticipare e prepararsi a rispondere al cambiamento, o a inconvenienti improvvisi, con l’obiettivo di superarli adattandosi e prosperare. Quindi, al di la della gestione del rischio, è uno sguardo a 360 gradi sulla salute e sul successo aziendale. Un’azienda che vuole prosperare ha chiaramente bisogno di un’ottima resilienza organizzativa nel lungo termine. Aumentare la capacità di resilienza ha come obiettivo non solo quello di uscire indenni dalle crisi, ma anche di migliorarsi. Le organizzazioni resilienti sono quelle che ruotano attorno al Cliente. Sono le organizzazioni che prosperano sia nei periodi positivi che in quelli negativi, guidando la crescita ed incrementando la redditività, perché più in grado di

Quanto sono confrontabili fenomeni simili in mercati del lavoro così diversi come quello italiano e statunitense.   16.11.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Cosa raccontano i dati. I dati delle comunicazioni obbligatorie del secondo  trimestre del 2021 mostrano un considerevole aumento delle dimissioni volontarie del dipendente.  In precedenza, ossia nel primo trimestre del 2021, i dati erano in linea con gli anni precedenti.  Una prima considerazione è che i dati di un solo trimestre sono una base d’informazioni un po’ troppo ristretta per fare ragionamenti o parallelismi con altre realtà. Comunque quel che è certo è che stiamo assistendo ad un aumento sostenuto delle dimissioni volontarie. Esattamente come sta avvenendo nel mercato statunitense.  Nel caso in cui il tasso di dimissioni dovesse confermarsi anche nei prossimi trimestri su livelli altri dovremmo iniziare a porci alcune domande: quali sono i lavoratori che

Cosa devi assolutamente sapere circa l'adeguato assetto organizzativo, amministrativo e contabile.   02.11.2021 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ®                         Fissa un colloquio con ME! L’obbligo di adeguamento è operativo dal marzo 2019. Sebbene il D.Lgs. 14/2019 - Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza -  non sia ancora pienamente entrato in vigore, alcuni articoli, come l’art. 375 che  modifica il Codice Civile aggiungendo il comma 2 all’art. 2086 , sono già operativi dal 16 marzo 2019. Quindi a partire dalla primavera del 2019 tutti gli imprenditori che operano con qualsiasi forma societaria o collettiva hanno il dovere di istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura  dell’impresa  e alle sue dimensioni, qualsiasi esse siano. Diversamente qualora  non siano in grado di rilevare tempestivamente l'eventuale situazione di crisi, la perdita di continuità aziendale, e non si adoperino im