Blog per l'Organizzazione e il Capitale Umano

Cosa fanno le aziende più virtuose per utilizzare al meglio il talento del Capitale Umano?  08 .11.2022 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Una delle maggiori difficoltà delle aziende è quella di trattenere i talenti, offrendo l'opportunità di una crescita professionale all'interno dell'organizzazione allineata alle esigenze dei collaboratori. I dati di una recente ricerca stimano che oltre il 60% delle persone che hanno lasciato il lavoro nell'ultimo anno ha indicato nella  mancanza di opportunità di avanzamento di carriera il motivo principale delle sue dimissioni. Eppure offrire ai dipendenti opportunità di carriera "laterali" è una possibilità che le aziende sfruttano pochissimo, a favore di ricerche di personale esterno molto più incerte nei risultati. Mentre le aziende, adottando pratiche per la mobilità interna più lungimiranti, potrebbero permettere uno sviluppo delle competenze delle persone

Si, tranne che gli imprenditori e i manager che per stile di leadership o cultura organizzativa sono incompatibili.   01 .11.2022 Articolo di R oberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Lavorare per obiettivi aiuta a dare una direzione alle azioni dell'organizzazione per puntare a raggiungere lo scopo aziendale. Chiarisce, quindi, cosa deve essere fatto e come misurare il successo. Fin qui tutto bene, direi. Domandiamoci però se proprio tutte le aziende possono lavorare per e con gli obiettivi. La mia prima risposta è: diamine si che potrebbero, ma con tre precise eccezioni! Quando lavorare per obiettivi è tempo sprecato. Se sei un imprenditore o un manager prendi nota di quanto segue qui sotto, perché ti farà risparmiare moltissimo tempo e ti conserverà integro il fegato preservandolo da inutili "veleni" post delusioni o arrabbiature. Quando ti è poco chiaro cosa devi fare e sai solo dire "Dobbiamo aumentare il fatturato del