Blog per l'Organizzazione e il Capitale Umano

Le riunioni non funzionano, digitalizziamole. Quando gli strumenti digitali sono inutili e "dannosi".  15 .02.2022 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! L'innovazione digitale ha un impatto molto forte sulle abitudini di vita personale e professionale. Avrà sempre più importanza in modo particolare per le modalità attraverso cui riusciremo a rimanere allineati e coesi con i gruppi  di lavoro di cui facciamo parte, in particolar modo nei processi di trasformazione e cambiamento.  La leadership diffusa e agile ha un ruolo cruciale nel proporre e attuare modelli organizzativi alternativi. Oggi è già decisamente evidente come i modelli organizzativi diversi da quello gerarchico tradizionale siano gli unici in grado di garantire  la sopravvivenza e lo sviluppo delle aziende.  Questi modelli richiedono alle persone di avere ben sviluppate precise competenze: ascolto attivo, sincera disponibilità ed empatia verso l'al

Il mondo VUCA - Volatile Uncertain Complex Ambiguous -, quello in cui viviamo, richiede un cambio radicale dello stile di leadership. Sei pronto?   15.02.2022 Articolo di Roberto Sibilia - Fondatore e Sr Consultant di ME-TODO ® Fissa un colloquio con ME! Instabilità, incertezza, complessità, ambiguità. Questi 4 sostantivi descrivono bene qual è la natura di un mondo che si trasforma a crescente velocità, il nostro. Ci rendono anche consapevoli di un’epoca contraddistinta da rapidi cambiamenti, brusche frenate, retromarce e riprese. E il periodo pandemico con le sue conseguenze ne è la riprova. Guardiamo al contesto produttivo, con le sue trasformazioni e la sua mutevolezza, dove l’impatto della globalizzazione e della digitalizzazione spinge da tempo a cambiare approccio alla gestione delle persone da parte dei leader. La pandemia ci ha posto di fronte al fatto che questa metamorfosi è diventata un'urgenza per salvare la vita delle imprese. Dal punto di vista dell'organizzazion